浙江在线1月27日讯（通讯员 陈晨）“不回去了，留下来在公司过年。”近日，位于德清通航智造小镇的浙江和顺新材料有限公司员工罗加思主动向公司提出了在德清过年的意愿。罗加思是广东汕头人，几乎每年都回家过年，今年，他却没有任何犹豫，选择了留下。
“过年大量人员流动会增加疫情风险，加上这段时间生产任务繁重，公司还为我们准备了这么多福利，没理由不留下来。” 罗加思提到的“福利”，是和顺新材料为疫情防控、稳定生产开出的一系列“优待”。其中包括：为外地员工统一安排免费食宿；春节期间法定节假日(含除夕）发放3倍工资；另行发放每人每班1200元春节加班特别红包等。
“等年后疫情稳定了员工可以自行决定何时回家，并且能够享受带薪休假，所以我们希望这个春节，他们能够安心的留下来，不管是为了他们自己，还是为了公司。”企业副总周文浩说，今年由于订单形势好，春节也决定不停工，只有他们留下来，生产才能顺利进行。
众志成城，保障春节生产
去年7月，企业新的生产线建成投产，产能得到快速释放。同时，新生产线下产出的产品凭借稳定的性能、多样的品种，获得了客户的青睐，订单随之激增。目前企业订单已经排到3月份了。
“这段时间特别忙，企业形势好，我们不能拖了后腿。”杨同生是另一位主动提出要留下过年的外地员工。他的老家在南京，相较其它外地员工，距离不算远，却也迟迟没有回去。“今年企业打算上市，大家伙知道这个消息后，都特别振奋，早就商量好了要一起留下，春节多赶些订单，为公司加把劲。”说起这事，杨同生难掩笑意。
“公司有120多位外地员工，目前打算回去的只有个位数，我们特别感激，也在想各种方式回馈我们的员工。”周文浩说，留他们在企业过年，必须要把过年的氛围搞起来。春节期间企业将加强餐饮供应，增加菜品，让大家真切感受到大家庭的温暖。
同时，根据疫情防控的需要，决定是否组织年夜饭，若取消，企业会将年夜饭的费用转化成每人500元的红包，让留下来的员工个个都能钱包鼓鼓、笑容满满。
